为深入实施人才强企战略，夯实公司资源循环主业高质量发展人才根基，加速打造适配市场化竞争、专业化攻坚的青年人才作战队形。7月6日至10日，泰达股份成功举办为期一周的2026年管培生入职专项培训，全面助力新晋管培生完成角色转变、实现提质赋能、积蓄成长动能。

本次培训紧扣企业发展大局与青年成长需求，围绕公司战略布局、企业文化底蕴、核心业务模式、合理规范运作、职业素养培育等不同维度，搭建立体化、全方位的培训体系。课程采用“集中授课+交流研讨+实地参观+综合考核”的多元教学模式，对标公司“十五五”发展规划，紧密结合主营业务发展现状和生产一线实操场景，兼顾理论高度与实践深度，精准匹配管培生多岗位轮岗成长需求，助力参训学员系统掌握企业发展脉络、核心业务体系、企业文化理念与岗位履职规范，快速构建职业化认知体系。

开班仪式上，公司领导出席并讲话。公司党委书记、董事长、总经理周志远对全体新晋管培生加入表示热烈欢迎，围绕 “开放、开拓，励精图大业；求新、求实，众志建新城” 的泰达精神，对青年员工提出殷切希望。勉励他们胸怀开放格局，兼容并包；保持开拓劲头，敢闯敢试，坚守励精图大业的追求，将个人成长融入企业发展大局；同时，秉持求新意识，发挥青年思维优势；恪守求实作风，扎根基层脚踏实地，践行众志建新城的担当，携手投身生态环保发展大业。

公司常务副总经理彭渤围绕“好奇心、责任心、平常心”，寄语全体新晋管培生以好奇心求索新知、勤思善学拓宽视野；以平常心沉淀初心、戒骄戒躁稳扎稳打；以进取心突破自我，快速进入岗位角色，在基层历练中积累经验、在攻坚克难中成长成才。

集中培训期间，公司相关业务部门专业骨干和外聘老师轮番授课，结合多年从业经验与一线工作经历，深入浅出讲解岗位工作中的常见重难点问题，帮助管培生快速厘清业务流程、掌握工作方法，为后续岗位履职、轮岗历练筑牢专业基础。

实地观摩环节，参训管培生先后走进泰达环保、泰达洁净生产一线，近距离观摩一线生产设备、标准化作业流程、精细化管控模式，直观了解公司产品生产、技术研发、环保运维等工作场景，深刻体会主业发展的核心优势与行业价值。实地参观环节，全体学员前往泰达控股文化展厅、天津一机床总厂。在文化展厅，溯源企业发展历程、感悟企业积淀的奋斗文化与责任担当；在产业厂区与特色园区，沉浸式感受集团多元化产业布局、深厚产业底蕴与国企担当。

职业分享环节，泰达控股管培生代表立足自身成长经历，分享入职以来的轮岗历练、岗位实操、心态转变与成长心得；公司资深业务骨干结合数十年工作阅历，围绕职场心态、企业认同感、能力提升、责任担当等方面倾囊相授，为新晋管培生规避职场误区、快速成长成才提供宝贵经验。

此次入职培训是泰达股份健全完善人才培养体系、夯实人才发展根基的重要实践，有效助力新晋管培生实现从校园到职场的平稳过渡，成功搭建起新生力量与业务一线的沟通桥梁。这是公司首次面向社会公开招聘管培新生力量，本次招聘工作从3月正式启动，历时近4个月，期间先后赴近十所“双一流”建设高校参加校园双选会，对接拜访多位学院就业负责老师，积极拓宽优质生源引进渠道，同步推进校企协同合作实践基地落地，深化产教融合，搭建长期稳定的人才输送与产学研协同合作桥梁。本次校招共收取有效简历近三千份，经过层层筛选、严格考核，择优吸纳9名优秀青年人才。